EOR & Global Hiring voor Duitsland
Employer of Record voor Duitsland? Inhuren zonder Duitse GmbH — compliant met Duits arbeidsrecht. Vergelijk EOR-opties en vind de juiste partner voor DACH-regio.
Een EOR voor Duitsland regelt arbeidscontracten, Sozialversicherung, belastingen en compliance namens jou. Essentieel als je wilt werven in Duitsland zonder een GmbH. Wij matchen je met EOR-partners met bewezen DACH-expertise.
Waar let je op voor Duitsland?
Duits arbeidsrecht
Arbeitsvertrag, Kündigungsschutz en andere Duitse vereisten correct afhandelen.
Sozialversicherung en loonbelasting
Sociale verzekeringen en belastingen conform Duitse regelgeving.
Betriebsrat en Mitbestimmung
De EOR moet samenwerken met ondernemingsraden waar die bestaan.
DACH: DE, AT, CH dekking
Check of de EOR ook Oostenrijk en Zwitserland dekt als dat nodig is.
Veelgestelde vragen
Wanneer heb ik een EOR voor Duitsland nodig?
Als je medewerkers wilt inhuren in Duitsland zonder een Duitse entiteit (GmbH). Bij internationale expansie of projecten in de DACH-regio.
Wat is het verschil tussen EOR en PEO?
Een EOR is juridisch werkgever; een PEO (Professional Employer Organization) deelt werkgeversverantwoordelijkheid. Beide kunnen compliance in Duitsland regelen.
Hoe vind ik een EOR die Duitsland dekt?
OptioHR matcht je op basis van je doellanden en eisen met EOR-partners die Duitsland ondersteunen — objectief en zonder voorkeursbehandeling.