ATS-software vergelijken
Vergelijk Applicant Tracking System (ATS) software voor recruitment. Van CV-parsing tot kandidaat-pipeline — vind de ATS die past bij jouw hiring process en integreert met je HRIS.
ATS (Applicant Tracking System) of recruitment software beheert je wervingsproces: vacatures posten, cv's ontvangen, kandidaten door de pipeline begeleiden en rapportage. Een goede ATS integreert met je HRIS en jobboards.
Hoe vind je de juiste ats software?
Je vindt de juiste ats software door je eisen scherp te krijgen — organisatiegrootte, regio, integraties en budget — en die te matchen met leveranciers die daarbij passen. Via OptioHR vul je één gratis intake in en word je onafhankelijk gematcht met de best passende ats software-leveranciers: geen voorkeursbehandeling, vendors betalen per gekwalificeerde lead.
- 1Vul de gratis intake in — Je eisen: grootte, regio, integraties, budget.
- 2Word onafhankelijk gematcht — Passende leveranciers op basis van je situatie.
- 3Vergelijk en kies — Zet de top-matches naast elkaar en beslis.
Waar je op moet letten
De opties naast elkaar
Vendor-onafhankelijke vergelijking van veelgebruikte aanpakken. Kosten zijn indicatief — vraag offertes op voor jouw situatie.
| Aanpak | Implementatietijd | Indicatieve kosten | Past bij | Let op |
|---|---|---|---|---|
| Standalone ATS | 1–4 weken | €50–€500+ p/mnd | Continue of hogere hiring-volumes | Koppeling met HRIS nodig |
| ATS-module in HRIS | Mee met HRIS | Vaak inbegrepen of add-on | MKB dat alles in één wil | Minder diepe recruitmentfeatures |
| Recruitmentbureau | Direct | Fee per plaatsing (15–25%) | Incidentele of lastige rollen | Duur bij volume; geen eigen pijplijn |
OptioHR in cijfers
Gebaseerd op onze onafhankelijke leveranciersdirectory voor de Benelux.
Veelgestelde vragen over ats software
Wat kost ATS software?
ATS-kosten variëren van €50–€500+ per maand, afhankelijk van het aantal vacatures en gebruikers. Enterprise recruitment suites kunnen aanzienlijk hoger liggen.
Kan ik ATS koppelen aan mijn HRIS?
Ja, de meeste moderne ATS-platforms bieden standaard integraties met HRIS-systemen zoals Personio, Workday en SAP SuccessFactors voor naadloze onboarding na hiring.
Wanneer heb ik een enterprise ATS nodig?
Enterprise ATS is zinvol vanaf ~250 medewerkers of als je >50 vacatures per jaar hebt, meerdere recruiters hebt, of globale hiring doet. Voor SMB volstaat vaak een lichtere oplossing.
Wat is het verschil tussen een ATS en een sollicitanten volgsysteem?
Niets — "sollicitanten volgsysteem" is de Nederlandse term voor een Applicant Tracking System (ATS). Beide beschrijven software die je wervingsproces van vacature tot aanstelling beheert.
Hoe vergelijk je recruitment software en welke ATS is het best?
Recruitment software vergelijk je op functionaliteit (sourcing, pipeline, jobboards), HRIS-integratie, schaalbaarheid en prijs. Een objectief "beste ATS" bestaat niet — het hangt af van je hiring volume en eisen. OptioHR matcht je met passende leveranciers zonder voorkeursbehandeling.
Laatst bijgewerkt: 13 juni 2026