EOR & Global Hiring voor Nederland
Iemand in dienst nemen in Nederland zonder Nederlandse entiteit? Een Employer of Record wordt juridisch werkgever en regelt contract, loonaangifte en pensioen. Zo werkt het en waar je op let.
Een EOR voor Nederland regelt arbeidscontracten, loonadministratie, belastingen en compliance namens jou. Handig als je internationaal wilt werven maar Nederlandse medewerkers wilt inhuren via een EOR-structuur. EOR-partners die Nederland dekken, zien je aanvraag en melden zich zelf.
Waar let je op voor Nederland?
Nederlands arbeidsrecht en contracten
Arbeidsvoorwaarden, ontslagrecht en Nederlandse contractvormen correct afhandelen.
Loonadministratie en belastingen
Loonaangifte, loonheffingen en pensioenopbouw conform Nederlandse regelgeving.
Pensioen en secundaire voorwaarden
Pensioenopbouw, vakantiedagen en andere Nederlandse arbeidsvoorwaarden.
AVG en privacy compliance
Persoonsgegevens verwerken conform Nederlandse en EU-wetgeving.
Veelgestelde vragen
Wanneer heb ik een EOR voor Nederland nodig?
Typisch als je internationale medewerkers wilt inhuren zonder een Nederlandse entiteit, of als je als buitenlands bedrijf snel wilt werven in Nederland.
Wat regelt een EOR in Nederland?
Arbeidscontract, loonadministratie, belastingen en compliance met Nederlands arbeidsrecht. De EOR is juridisch werkgever.
Hoe vergelijk ik EOR-aanbieders voor Nederland?
OptioHR helpt je met een intake op basis van je doellanden en eisen. EOR-partners die Nederland ondersteunen, zien je aanvraag anoniem en melden zich zelf — zonder voorkeur.
Weet je al hoe het werkt en wil je zien wélke aanbieders Nederland dekken?
Bekijk de vergelijking van EOR & Global Hiring-aanbieders →